Document sans nom
 
    Notre mission,vous mettre sur l'orbite de la qualité
CABINET CONSEIL EN MANAGEMENT DE LA QUALITE, ENVIRONNEMENT, SECURITE ALIMENTAIRE/ INDUSTRIELLES ET DEVELOPPEMENT DURABLE
Besoin de formation, de Conseils?
 
  MANAGEMENT DURABLE
Le concept du Développement Durable se résume aujourd’hui d’une simple phrase : " un développement qui répond au besoin du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ". (1987 - Mme Gro Harlem Bruntland, ancienne Premier Ministre de Norvège.)

Pour y parvenir, les entreprises, les pouvoirs publics et la société civile devront travailler main dans la main afin de réconcilier trois mondes qui se sont longtemps ignorés : l’économie, l’écologie et le social. À long terme, il n’y aura pas de développement possible s’il n’est pas économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement tolérable.

   Les 3 piliers du développement durable.
   Le développement durable s’articule autour de 3 piliers :
           responsabilité sociale
           responsabilité environnementale
           responsabilité économique
   Les principes du développement durable
S’engager dans le développement durable nécessite d’adopter ou améliorer nos comportements en suivant certains principes.
A la base de l’agenda 21, agenda qui fixe 21 règles du développement durable aux institutions publiques, il existe 5 principes fondamentaux. Dans une démarche de développement durable, l’adhésion du secteur privé à ces principes est forte car ils sont le reflet de la ligne de conduite à suivre. 
Néanmoins, pour ces entreprises privées, cela reste une démarche volontariste.
          Principe de précaution : prévenir tout risque en allant au delà des lois.
          Principe de responsabilité : adopter une responsabilité humaine et environnementale pour l’ensemble des           activités et décisions.
          Principe de transparence : informer, contribuer à l’objectivation des faits, accroître la visibilité de             l’information.
          Principe d’innovation sociale et technologique : participer aux développements humain et technologique.
          Principe de contribution aux enjeux locaux, nationaux et globaux : avoir un impact local, national et global            concernant la démarche de développement durable.
Développement durable et entreprise
Le développement durable est devenu une contrainte indéniable pour l’entreprise. Normes, obligations, tout un tas de principes s’imposent désormais à la gestion… Mais il s’agit aussi dune opportunité potentielle pour l’entreprise sans précédent. Le passage à une économie plus verte impose :
         de s’adapter aux nouveaux marchés (stratégies de différenciation, avantages concurrentiels),
          de se créer des avantages réputation els,
          en interne, de développer la responsabilité sociale de l’entreprise.
 
Document sans nom
Actualités
CANCER DU POUMON
Le cancer du poumon ou cancer bronchique est une maladie due à une croissance cellulaire anarchique ... [  ]  Lire la suite
SIGNES DE GROSSESSE

Vous ne supportez plus le café, vous avez les seins douloureux…les signes s’accumulent et la question ... [  ]  Lire la suite

 
  Voir les actualites
 
Newsletter
 
 
Document sans nom
  • Presentation
  • Etre conseillé / Accompagné
  • Externaliser vos fonctions QSE
  • Approche processus
  • Mes service en STT
  •  
  • Mes services en qualité
  • Norme ISO 26000
  • Norme ISO 15189
  • ISO 14000 : 2004
  • ISO 9001 - 2008
  •  
  • Sécurité Alimentaire
  • HACCP
  • Methode HACCP
  • Mes services HACCP
  • Qualite
  •  
  • Reglement environnement
  • Developpement durable
  • OHSAS 18001
  • ILO-OSH 2001
  • Mon offre formation
  •  
    Octobre 2012 Copyright © ORBITE QUALITE Tous droits reservés *** Designed and Hosted by OOKINI GROUP